Out18Colocado por:Salmeirao
18-10-2008 4:05 
Estou com 42 anos, e quando vou em um banco ou telecom, me sinto às vezes velho, pois é difícil acompanhar o ritmo da “molecada”.
Estava trabalhando com um grupo de desenvolvimento com uma media de idade de 25 anos e eles ficaram maravilhados quando eu falei do COBOL, CLIPPER e outros linguagens da pré-história.
Estou com 42 anos, e quando vou em um banco ou telecom, me sinto às vezes velho, pois é difícil acompanhar o ritmo da “molecada”.
Estava trabalhando com um grupo de desenvolvimento com uma media de idade de 25 anos e eles ficaram maravilhados quando eu falei do COBOL, CLIPPER e outros linguagens da pré-história.
Mas tenho medo de empresas que centralizam a área de ICT em equipes muito jovens, é claro, como sou velho, fica bom defender essa teoria, mas sinceramente a forma descartável de pensar do jovem me assusta.
Em 3 anos, esse jovem adorou PHP, Java e .NET, ou seja, muda de ferramentas como muda ano e o pior de tudo, é que as vezes não dá tempo de se aprofundar, ou mesmo, adquirir experiência, pois precisamos de bons projectos para diminuirmos o número de erros.
Nas empresas da área petrolífera, a idade média sobe, é normal estarmos na AGIP/ENI, SHELL, EXXON/MOBIL e BP e trabalharmos com grupos de desenvolvimento com idades superior aos 40 anos.
Algo interessante ocorre, quando ocorre a fusão da “velha guarda” com os jovens, pois a produtividade aumenta, não temos como provar, mas parece que o velho absorve a energia do jovem e o jovem absorve a experiência do velho.
A guerra de salários é um do problemas, pois os velhos, normalmente precisam de salários maiores, pois possuem famílias e outras responsabilidades, enquanto os jovens por qualquer 800 euros assumem um cargo de Junior.
E os gestores que possuem um orçamento e só pensam em quantas cabeças conseguem contratar acabam indo para o caminho mais fácil e contratam apenas jovens.
Hoje o abismo no conhecimento entre o Velho e o Novo também diminui, pois foi bem diferente no final dos anos 80, quando saímos do Mainframe (grandes computadores) para os Microcomputadores e não conseguimos prepara a “velha guarda” para assumir novas responsabilidades.
Por isso, em sua próxima contratação, pense em adotar um velhinho, para passar para os seus jovens alguns códigos de ética e de sustentabilidade que se perderam com o tempo.